La Tekhné periódico digital del instituto Tecnológico Metropolitano, Medellín Colombia. editorial- 4405121

Por: Jorge Alberto Velásquez Betancur

Las fórmulas laborales actuales son obsoletas, más propias de la revolución industrial que de la revolución digital. Salvo su reducción teórica a ocho horas diarias por asuntos salariales, la jornada laboral mantiene los mismos esquemas vigentes desde la revolución industrial.

El esquema laboral está basado en la presencialidad, en la rigidez y en la universalidad, es decir, no diferencia entre las distintas ocupaciones y oficios ni tampoco entre los niveles directivo, asesor, profesional y técnico.

Se aplica el mismo rasero para todos. Así también funciona la educación tradicional, donde lo que parece importar realmente son las horas que los alumnos permanezcan sentados en un salón de clase "recibiendo conocimientos".

Más tiempo en la oficina o en el puesto de trabajo no significa más productividad y, en cambio, si conlleva mayores costos para la empresa y menos oportunidades de crecimiento para los trabajadores.

Los enfoques económicos modernos hablan de darle prioridad al consumo, que está ligado a la existencia de tiempo libre. Porque no solo se consumen mercancías, también hay consumo cultural y se abre camino, pese a los obstáculos sociales, el ocio creativo, el valor de la conversación, el disfrute del paisaje, el aprendizaje de las bellas artes, el cultivo de hobbies, la vida en familia.

Otro concepto actual es el de calidad de vida, para lograr la cual se requiere del trabajo, pero cuyos excesos también se presentan como antagónicos a este propósito.

Para permitir mayor productividad, mejor utilización del tiempo y de la infraestructura y a su vez, para que haya más tiempo libre para la familia y la recreación, la fórmula es redimensionar los horarios de trabajo y estudio, una de cuyas soluciones es la jornada continua.

La jornada continua permite una mejor utilización de la infraestructura vial, empresarial, educativa y comercial. Se podrán regular los flujos vehiculares, reduciendo los tacos y los tiempos de movilización, con lo cual también se gana en calidad de vida.

La jornada continua abre nuevas oportunidades de empleo y en la medida en que más personas se vinculan al mundo del trabajo, esas personas aumentan su capacidad de consumo, ayudando a la reactivación del ciclo económico.

La jornada continua facilita que la gente pueda estudiar. Así, muchos empleados y trabajadores podrán realizar sus estudios de pregrado y los profesionales podrán cursar una segunda carrera o el posgrado que hoy exigen para desempeñar algunos cargos o para ascender en su escala salarial. Con ello, gana la ciudad en masa crítica, en calidad de los servicios y productos y se dinamiza la educación superior.

La jornada continua es un salto cualitativo en calidad de vida, en formas de convivencia en la ciudad, en generación de empleo y en oportunidades de estudio. Con la jornada continua ganan las personas y gana la sociedad.

El próximo paso de la revolución digital no será el de una mayor flexibilidad laboral sino el impulso del trabajo flexible. Erróneamente, la gente se ha dedicado a atesorar dinero y a gastar tiempo, cuando la verdadera riqueza es el tiempo. En la era del conocimiento, lo que verdaderamente importa y hace falta es el tiempo y las formas de optimizarlo son un nuevo campo de negocios: teletrabajo, trabajo virtual, reuniones virtuales, teleconferencias.

Un gerente contemporáneo no debe construir oficinas. Debe darles a los empleados un portátil y un celular y que trabajen por productos, concentrados en lo esencial.

Imagínese cuánto ganaría la empresa en creatividad y cuánto se ahorraría en costos fijos: inmuebles, impuestos, servicios públicos, dotación, tinto, computador, impresora.